两年来，英国365上市公司集团各基层党组织萦绕对峙党的辅导和加强党的建设，发展了一系列有益的索求和实际，在压实党建责任、夯实党员治理、加强风格建设、打造人才梯队等方面获得了显著功效，形成了典型经验，阐扬了示范作用。
2022年6月29日，英国365上市公司集团召开第九次党支部建设工作经验互换会，会上颁布了集团公司基层党建十大典型案例和《英国365上市公司集团基层党建工作典型案例集》，并对十大典型案例地点党组织代表进行了赞美。
东方电机工艺部党总支
“艺”心智造育人才
双向输送满池春
东方电机工艺部党总支推动党建与业务工作深度融合，通过“红色打卡”、“5+1”造就、构建“三类”人才鉴别卡等方式，造就技术专业型人才及复合型人才，打造“艺”心智造的人才蓄水池，买通“双输送”渠路，为公司数字化转型和高质量发展提供了倔强人才保障。
东方电机水轮机分厂党支部
上善若水 党群同心
东方电机水轮机分厂党支部传秤装水”之心灵，构筑党群“同心圆”，以“实字诀”“四同时”“五微”打造红色引擎，用“党员1+3”“技术积分+技术地图”“创新创效”凝聚蓝色力量，以“精益治理”“大家工作室”“数字车间”赋能绿色智造，汇聚起党员和人民力量，为国度“双碳」亟略做出积极贡献。
东方锅炉环保新能源工程公司党总支
“三感教育”推动“同·创”文化落地生根
东方锅炉环保新能源工程公司党总支安身于服务国度“双碳」亟略，以践杏装同·创”文化为主题，以“我是东方人”为启程点，创新发展归属赣注使命赣注责任赣装三感教育”，铸造了一支“同心”追梦、“同力”筑梦、“同业”圆梦的“硬核”环保产业人才行列。
东方锅炉蛇形管车间党支部
巧用“102”进建法
激活党员行列源动力
东方锅炉蛇形管车间党支部创新“102”党员进建教育法，“对症下药”开出三剂良方，永葆“一颗心”；“软硬两全”实现党员倒班“零缺学”；“点面带头」孛显前锋圭表作用，推进“双融合”，将梦想信想根植于内心，有效激活了党员行列源动力，推动车间产能不休迈上新台阶。
东方风电党委
随风而动、全面覆盖
常态长效发展持久出差党员进建教育治理
东方风电党委凭据风电产业随风而动的特点，创设组织、买通“最后一公里”，打造平台、拓宽多样化进建渠路，激励党员、阐扬作用，成立一套持久出差党员进建教育治理的长效机造，支部工作不平衡的难题得以解决，支部和党员作用有力阐扬，推动了企业高质量发展。
东方沉机出产造作部党总支
施杏装积分造”治理
“激”出党员新作为
东方沉机出产造作部党总支党员“积分造”治理，对峙“全员覆盖、凸起‘核’规、量化查核”准则，以履职尽责分“立身”，凭诚信守纪分“校对”，用履约奋战分“赋能”，让党员作用“看得到、算得清、比得着”，有效破解了“干与不干一个样”“干好干坏一个样”等难题，各项工作出现新形象。
东方日立党委
构建“融·合”党建模式
走出中表合伙共赢新蹊径
东方日立党委构建中表合伙企业“融·合”党建模式，将党的辅导“融”入公司治理、将党的优势“融”入出产经营、将党的作用“融”入鼎新发展，“合”中表双方协同发展之心、互促共进之力、提质增效之能，实显祗业发展情况、员工精气神和日方对党建工作态度的“三个彻底转变”。
东方国际党群工作部党支部
“一三十”三步走
推动进建型党支部建设
东方国际党群工作部党支部创新“一三十”进建三步法，以“一”名党员领学破解进建难点，以“三”倍时长备课加强进建实效，以“十”路试题回首坚韧进建成就，营造了组工干部带头学、深刻学、扎实学的浓密氛围，推动支部党员理论水平提升、业务能力提高和支部凝聚力战斗力进一步加强。
