又是一年“迎新季”，
英国365上市公司集团团委幼同伴们“上新”啦！
为了让“萌新”们急剧融入，
找到“团组织”，
相识我们是干什么的，
团团也是蛮拼的！
想知路团团是怎么“迎新”的，
不妨GO！GO！GO！
一路来看看吧！
唱响“请党安心，强国有我”主旋律
迎新能不能来点“有高度&深度的” ？为深刻进建贯彻习近平总书记“七一”沉要讲话心灵，东方风电团委组织新员工前往两弹城发展“请党安心，强国有我”主题团日活动 。用敬献鲜花、怀想先烈、高唱国歌、沉温入团誓词等方式，将弘扬传秤装两弹一星”心灵转化为“请党安心，强国有我”的思想行动自觉，争做“有志气、有骨气、有底气”的新时期东方青年 。
入职第一课，从军训起头
迎新能不能来点“硬的” ？为造就新入人员工“不怕苦，不怕累，肯吃苦，能战斗”的工作风格，东方锅炉团委组织新员工发展军事素质训练 。“向右看齐，向前看！”“稍息，立正！”“1，2，3，4……”在一次次左转右转、蹲下起立、敬礼礼毕过程中，让新员工们领略什么是团队、什么是纪律、什么是执行力 。一声声号令，一句句标语，不仅是一种磨心、练力的履历，更是一次挑战自我的成长 。
走起，让“师傅”带我飞
迎新能不能来点“有典礼感的” ？为更好地助力新员工成长成才，东方武核团委组织新员工发展“师徒结对，拜师学技”活动 。师傅为每位新员工量身定造了一份“成长攻略”，寂仔理论又有现实，上得了讲堂下得了车间 。相信新员工们在师傅的携带和领导下，定能早日从“菜鸟”造成“大牛”，不休为企业的高质量发展发光发热 。
师兄师姐，yyds
迎新能不能来点“有效的” ？为援手新员工急剧融入工作环境，总部直属团委组织召开“东方后浪，终于比及你”新老员工互换会 。互换会选取“盛开式”大局，4名往届优良青年结合幼我经历，分享成长成才经验，为新入人员工答疑解惑、传经送宝 。分享期间，新员工献上吉他弹唱、口琴、合唱及朗诵等节目，进一步让各人感触到了这些“萌新”的青春与活力 。
无活动，不青春
迎新能不能来点“有强度的” ？为丰硕新员工的文体活动，东方汽轮机团委组织发展“迎新杯”篮球、羽毛球、乒乓球蹬籽谊赛 。通过新老员工混合分组的方式，以赛交友、以球谈心，切磋技艺、磨炼身段，搭建起沟通桥梁，让新员工在活动中感触到英国365上市公司“统一个团队、统一个指标、统一个妄想”的文化理想 。
没错，联结就是力量
迎新能不能来点“有意思的” ？为援手新员工更好地融入公司，东方自控团委发展“携手并肩·共创鲜丽”新员工素质拓展活动 。新员工们亲昵共同、群策群力，心往一处想，劲往一处使，为整个团队的成功，TA们全力以赴、只争朝夕 。各人纷纷暗示，在活动中，遇见了不一样的自己，领略了“多人拾柴火焰高”的路理，真正感触了“联结”带来的力量 。
入职后，也要持续长见识
迎新能不能来点“长见识的” ？为引发新员工扎根俏丽南沙的干事创业周到，东方沉机团委组织新员工参观南沙区明珠湾展览馆，亲自感触大湾区如火如荼的建设氛围和一日千里的发展速度 。但愿新员工将幼我成长经历与南沙发展缜密联系在一路，与英国365上市公司“11256”发展战术结合在一路，进一步打开思路，拓宽眼界，增长见识，以更高昂的心灵姿势、更求实的工作风格，立业“东方”，立功“新时期” 。
对话初心，告白将来
迎新能不能来点“有特点的” ？为疏导新员工步入职场仍不忘来时初心，东方电机团委组织发展“对话初心，告白将来”vlog短视频+照片征集活动，切实让新员工们走进公司、靠近组织、融进团队 。新员工纷纷与厂区标志性构筑取景拍摄，用照片定格入职的青春时刻，用视频纪录“逐梦东方”新起点，深情表白对初心的坚守，对将来的期许 。
加油吧，东方青年
遇见成长，将来可期
但愿你们
坚守梦想信想
站稳人民态度
练就过硬能力
投身强国伟业
加强志气、骨气、底气
践行英国365上市公司“同·创”文化
为建设中国最好、拥有全球竞争力的一流电气集团不懈奋斗！
